【5年で17人を採用】後楽不動産が新卒募集にSNSを活用/全国賃貸住宅新聞

2025年2月9日

この度、後楽不動産の新卒採用の取り組みが、全国賃貸住宅新聞に掲載されました。

今回の記事では、当社の新卒採用の成功のポイントとして、SNSの活用や専用採用サイトの取り組みが紹介されています。その内容を詳しくお伝えします！

全国賃貸住宅新聞で掲載された内容

2012戸を管理する後楽不動産（岡山市）は、新卒採用を強化する。2021年から本格的に新卒採用を始め、毎年２〜７人の大卒者を採用してきた。25年4月入社の社員も合わせ累計17人を採用し、14人が現在も在籍。社員46人のうち3割を占めている。

採用にあたり、大きく寄与しているのがSNSの存在だ。部署紹介や新卒社員を含む社員紹介のほか、社長や役員へのインタビュー動画・記事など、どのような会社なのかを紹介するコンテンツを多く投稿している。

松本裕児社長は、「最終面接で、ほとんどの応募者がSNSを見て応募を決めたと話す。投稿制限を設けず若手社員に発信をさせている様子が『リアリティーが感じられた』と好評価」と話す。

SNSは「インスタグラム」を中心に、「TikTok（ティックトック）」や「X（旧Twitter）」、「フェイスブック」を使用。運用するのはウェブマーケティング課で、３人が所属する。

加えて、新卒採用専用のホームページをを作成。21年から始め、累計アクセス数は3万5000件だ。SNSと同様に会社情報をまとめており、会社紹介のパンフレットもダウンロードできる。

「新卒採用は企業文化をしっかり作り上げたいという思いから始めたが、中途採用より離職率が低く、成長スピードも速い。来期には役職者も出てきそうだ」（松本社長）

28年までに新卒採用を中心に社員数を70人に増やすことを目指す。これにより、注力する売買事業や不動産開発事業に人員を割き、土地の仕入れを強化していく。

今回、後楽不動産の新卒採用の取り組みが全国賃貸住宅新聞に掲載されたことは、私たちにとって大きな喜びです。

2021年に本格的にスタートした新卒採用は、試行錯誤を繰り返しながら、「企業のリアルな姿を伝えること」を大切にしてきました。その成果として、SNSを見て応募を決めてくれる方が増え、入社した新卒社員たちも成長を続けています。

私たちの採用活動がこうして注目されることで、「後楽不動産に興味を持つ人がさらに増えてくれるのではないか」という期待とともに、これまでの取り組みが正しかったのだと改めて実感しています。

もちろん、これで満足することなく、今後もより魅力的なコンテンツ発信や、応募者にとって役立つ情報提供を続けていきます。

インスタグラムの発信はこちら

後楽不動産では、新卒および中途採用を強化中です。
「SNSを見て応募しました」という方が増えていることが、私たちにとっても大きな励みになっています。

こんな方と一緒に働きたいと考えています。

後楽不動産は、若手が活躍できる環境と成長できるチャンスにあふれた職場です。
経験がなくても、挑戦する意欲があれば全力でサポートします。
あなたも、私たちと一緒に働いてみませんか？

あなたの挑戦を、私たちは全力で応援します！